Page 44 - Новые подходы к подготовке управленческих кадров в Москве
P. 44
44 Новые подходы к подготовке управленческих кадров в Москве Новые подходы к подготовке управленческих кадров в Москве 45
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ ОТКРЫТОГО
ДЕПАРТАМЕНТА. СЕЛЕКТОРНЫЕ СОВЕЩАНИЯ
Циклограмма меро- Дополнительным инструментом подготовки директора и его управленческой
команды являются ресурсы Открытого Департамента – еженедельные
приятий размещена онлайн-трансляции мероприятий столичной системы образования.
на сайте Департамента Основная задача селекторных совещаний Департамента – демонстрация
лучших практик, обмен мнениями и обсуждение профессиональных
http://video.dogm.mos.ru вопросов, а также возможность предъявления успешных управленческих
и педагогических решений, полезных и необходимых для города.
Как результат – это позволяет участникам образовательного процесса
находиться в едином информационном пространстве и, соответственно,
в едином понятийном поле.
В открытом доступе проходят обучающие семинары-совещания
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, внедрения
и эксплуатации информационных систем, тематические селекторы,
например совещание по государственной регламентации
образовательной деятельности и оценке качества образования,
селекторное совещание «Час завуча», «Дополнительное профессиональное
образование в Москве», селекторные совещания по вопросам
дополнительного образования и воспитания обучающихся, развития
талантов школьников, а также еженедельные тематические пресс-
конференции.
Два раза в месяц проходит общегородское онлайн-совещание для
родителей обучающихся, руководителей и сотрудников образовательных
организаций, широкой общественности. В открытом режиме ведутся
трансляции заседаний Аттестационных комиссий руководителей
и кандидатов на должность руководителя образовательной организации,
Кадровых советов, где директора и будущие директора московских
школ представляют концепции развития организаций. Это позволяет
не только выстроить открытую площадку для обмена опытом, обучения
и самообучения, но и реализовать принцип современных подходов
к отбору ответственных управленческих кадров, которые будут готовы
изменять московские школы в интересах московских семей.
Материалы селекторных совещаний также активно используются в качестве
кейсов на программах подготовки управленческих кадров.
