Page 64 - Новые подходы к подготовке управленческих кадров в Москве
P. 64
64 Новые подходы к подготовке управленческих кадров в Москве Новые подходы к подготовке управленческих кадров в Москве 65
ПРОЕКТ ФОРСАЙТ-СЕССИЯ №1
«ПЕРЕЗАГРУЗКА ЗА 80 ДНЕЙ» СТАРТ ДИАГНОСТИКА №1 1. Ценности столичного ДИНАМИКА ФИНИШ
образования
2. Городская политика в сфере ПОКАЗАТЕЛЕЙ
образования
3. Цели (цифровые показатели)
Подготовка Особенностью проекта является одновременное обучение всех
управленческих и педагогических работников одной школы через
управленческих принятие целей и задач, поставленных Правительством Москвы перед ОБУЧЕНИЕ КЛАССНЫЙ ОБУЧЕНИЕ ДЕТЕЙ КОНВЕРГЕНТНОЕ
и школьных команд системой столичного образования. ПО МОДУЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЬ С ОСОБЫМИ ОБРАЗОВАНИЕ
как ресурса, способного Ключевыми особенностями проекта являются: ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ФОРСАЙТ-СЕССИЯ №2
• обучение адресное и максимально полезное для конкретной школы, ПОТРЕБНОСТЯМИ
обеспечить высокие РАБОТА С СЕМЬЕЙ И РОДИТЕЛЯМИ МЭШ
построенное с опорой на диагностику на всех этапах обучения;
результаты учеников • проработка в режиме тренингов самых актуальных и важных для
и школы, – ключевая московской Школы вопросов (классный руководитель – руководитель
класса, обучение в одном классе детей с совершенно разными
задача проекта образовательными потребностями, эффективное использование ПРОЕКТ РАЗРАБОТКИ
«Перезагрузка в обучении ресурсов проекта «Московская электронная школа» и т.п.); ДИАГНОСТИКА №2 УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ ПРОЕКТЫ ШКОЛЬНЫХ КОМАНД
за 80 дней» • разработка и реализация командных проектов педагогов, направленных ЧЕРЕЗ ПОГРУЖЕНИЕ
на повышение результативности образовательной деятельности всей
школы. В СРЕДЫ
В «Перезагрузке» принимает участие весь коллектив школы 1. Профессиональная среда
одновременно. Образовательная организация на 80 дней превращается ПРОЕКТНЫЕ МАСТЕРСКИЕ 2. Информационная среда
в большой проектный офис, задача которого – разработка проектов, 3. Психологически комфортная среда
направленных на ее развитие – Школа как команда. 4. Здоровье сберегающая среда
Основу модели повышения квалификации, используемой в проекте, 5. Культурно-историческая среда
составляют следующие правила:
1. руководители и педагогические работники опираются на единые
профессиональные ценности;
2. способы достижения образовательного результата, составляющие
ядро стратегии образовательной организации, одинаково понимаются
и реализуются всеми сотрудниками;
3. руководители и педагогический коллектив имеют общее видение «МОСКВА КАК ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЛАНДШАФТ»
запланированного образовательного результата;
4. каждый руководитель и педагогический работник образовательной
организации знает, какой вклад он вносит в достижение
запланированного образовательного результата.
ДЛЯ ПЕДАГОГОВ ДЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ
На что направлен проект?
Перезагрузка за 80 дней» • присвоение педагогами общих целей и ценностей столичной системы Понимание целей Создание школьной
дала нам возможность образования; и ценностей школы команды,
обозначать свои идеи, • создание в образовательном комплексе условий для формирования как части столичной системы развитие корпоративной
принимать решения школьной команды; образования, организация ЭФФЕКТЫ культуры
и создавать проекты, • развитие у педагогов навыков коммуникации и командного коммуникаций внутри комплекса «ПЕРЕЗАГРУЗКИ
направленные на развитие взаимодействия с другими коллегами на другой территории в пределах
школы, а в дальнейшем образовательного комплекса; ЗА 80 ДНЕЙ»
их реализовывать – это ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ ДЛЯ СТОЛИЧНОЙ
новый и полезный формат • развитие ИКТ-компетенций и эмоционального интеллекта педагогов; И РОДИТЕЛЕЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
повышения квалификации. • создание в образовательном комплексе системы эффективного
Мы были не слушателями, наставничества; Единые требования Понимание и принятие всеми
а участниками… • разработка проектов педагогов и педагогических команд, педагогов школы, субъектами единых целей
направленных на принятие обязательств, позволяющих обеспечить максимальные возможности и ценностей столичной системы
Екатерина Зубкова, участия в городских проектах образования, осмысленное и осознан-
учитель Школы №1560 высокие образовательные результаты учеников и их востребованность ное участие в городских проектах
в современном мире.
